Notre travail consiste en la

Préparation à l'emploi (ERS Scale™ Inc)

Exploiter la puissance de l’ERS, un outil d'évaluation, de plan d'action et de suivi en ligne en communiquant des objectifs clairs qui aident les clients à se préparer à l'emploi.

Utiliser l’outil de planification et de suivi ERS et garder les clients sur la bonne voie pour que vous n’ayez pas à le faire.

Préparer les clients à l'emploi

Les recherches démontrent qu'il ne suffit pas d'être autonome dans les quatre facteurs d'employabilité. La plupart des clients sont confrontés à un certain nombre d'obstacles ou de défis qui agissent comme des facteurs de stress et peuvent être incapacitants s'ils ne sont pas bien gérésl

Responsabilité du programme

En plus de fournir un retour d'information aux utilisateurs individuels, l'ERS compile également automatiquement une série de rapports récapitulatifs ou agrégés dès qu'au moins 10 utilisateurs ont passé l'échelle

Évaluer l'efficacité des interventions

La mesure uniforme et objective des clients avant et après les interventions et la capacité d’agréger les données peuvent fournir des renseignements puissants pour la responsabilisation et la planification des programmes

Cas de financement futur de projets

Les modèles de financement du gouvernement encouragent les organismes à trouver le moyen le plus rapide de trouver un emploi pour leurs clients. Une évaluation de l’emploi basée sur les résultats suivis d’une ou de plusieurs interventions appropriées est ce qui est nécessaire pour assurer le succès ultime des clients.

Pourquoi

ERS?

Avantages pour le personnel

Identifier le statut des clients sur des compétences générales clés qui sont difficiles à déterminer lors d’une entrevue initiale.
Documenter les types d’aide nécessaires et recommander une intervention appropriée du programme.
Encadrer les clients au sujet des composantes de la préparation à l’emploi.
Renforcer l’engagement des clients à agir.
Vérifier les progrès des clients vers la préparation à l’emploi.

Avantages pour les clients

L'ERS leur donne l’occasion de dire ce qui se passe pour eux.
Ils apprennent ce qu'il faut pour réussir.
Le plan d'action est basé sur leur contribution.
Ils obtiennent une feuille de route pour la réussite de leur vie professionnelle.
Ils peuvent voir les progrès qu’ils accomplissent, ce qui les aide à rester motivés.

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Organismes que nous desservons

Exemple d'évaluation

L'échelle est composée de 45 questions à évaluer sur une échelle de 5 points et de 30 questions à répondre par Vrai/Faux. L'échelle réelle est prise en mémoire temporaire et seuls les scores des facteurs sont sauvegardés afin de préserver la confidentialité du client. Voici des exemples de questions. Elles sont fournies pour vous donner une idée du contenu et de la fonctionnalité de l'ERS.
Cliquez ici pour commencer à répondre aux questions types.