Qu'est-ce que la préparation à L'Emploi ?

La préparation à l'emploi est définie comme étant la capacité, avec peu ou pas d'aide extérieure, de trouver, d'acquérir et de conserver un emploi approprié ainsi que de gérer les transitions vers de nouveaux emplois en fonction des besoins. L'Employment Readiness Model^MC est basé sur l'hypothèse que devenir "prêt pour l'emploi" implique de renforcer trois domaines de facteurs :

Être autosuffisant sur quatre facteurs d'employabilité qui vous préparent à gérer votre vie professionnelle :

• Prendre des décisions de carrière ou savoir à quel type de travail vous correspondez
• Améliorer les compétences ou avoir les compétences et la formation nécessaires pour le travail que vous souhaitez
• Recherche d'un emploi, ou avoir les compétences nécessaires pour trouver du travail
• La gestion continue de la carrière ou la capacité à gérer les changements futurs de la vie professionnelle

Être performant dans cinq domaines permet de gérer les défis et d'être efficace dans sa vie professionnelle :

• Auto-efficacité, ou sentiment de pouvoir bien faire
• L'attente de résultats, ou le fait que vous vous attendiez ou non à réussir et que vous soyez prêt à prendre la responsabilité de créer ce succès
• Les aides sociales, ou votre réseau et votre capacité à obtenir de l'aide
• Vos antécédents professionnels ou votre sentiment d'avoir obtenu de bons résultats dans des contextes professionnels antérieurs, rémunérés ou non
• Maintien de l'emploi, ou avoir les compétences nécessaires pour conserver un emploi une fois trouvé

Comprendre les tensions ou les défis particuliers auxquels vous êtes confronté :

• Les défis personnels, que vous pouvez généralement relever vous-même
• Les défis environnementaux, que vous pouvez gérer avec de l'aide
• Les défis systémiques, qui doivent être abordés sur une base communautaire

Les recherches démontrent qu'il ne suffit pas d'être autosuffisant dans les quatre facteurs d'employabilité. La plupart des clients sont confrontés à un certain nombre d'obstacles ou de défis qui agissent comme des facteurs de stress et peuvent être incapacitants s'ils ne sont pas bien gérés. Les clients confrontés à des défis importants sans assistance pour les relever risquent de se battre pour trouver et conserver un emploi s'ils réussissent à en trouver un. Les cinq compétences non techniques qui aident les clients à gérer les défis et à être performants sont de plus en plus essentielles dans la vie professionnelle. Les trois parties de l'Employment Readiness Model^MC sont donc toutes aussi importantes l'une que l'autre.